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Qué es la Compensación por Tiempo de Servicios, cuándo se deposita, cómo calcular cuánto te toca y qué parte puedes retirar.
La Compensación por Tiempo de Servicios es un beneficio de los trabajadores en planilla del régimen privado que trabajan, en promedio, al menos cuatro horas diarias. Funciona como un ahorro para cuando te quedes sin empleo: tu empleador la deposita dos veces al año en una cuenta CTS a tu nombre, en el banco o la caja que tú elijas.
Se deposita completa: no se le descuenta AFP, ONP ni impuesto a la renta.
La base es tu sueldo de abril u octubre (según el depósito) más un sexto de la gratificación que recibiste en el semestre. Por cada mes completo trabajado en el periodo te corresponde un doceavo de esa base, y los días sueltos se cuentan en treintavos.
Si trabajaste los seis meses completos, el depósito es la mitad de la base. Al año, la CTS equivale aproximadamente a un sueldo y un sexto.
La bonificación extraordinaria del 9% no forma parte de la base. Puedes ver cómo se calcula la gratificación en nuestra guía de gratificación.
Hasta el 31 de diciembre de 2026 puedes retirar el 100% de tu CTS, gracias a una autorización temporal de la Ley 32322. Pídelo directamente en tu banco o caja.
Desde 2027 vuelve a haber un límite para el retiro libre, y las fuentes no coinciden todavía en cómo se aplicará. Antes de planificar un retiro para 2027, confirma el monto disponible con tu entidad financiera. Las personas con cáncer o una enfermedad terminal pueden retirar el 100% en cualquier momento.
Si puedes, piénsalo dos veces antes de retirarla toda: la CTS existe para darte un colchón si te quedas sin trabajo.
En la microempresa no hay CTS. En la pequeña empresa corresponden quince días de remuneración por año trabajado, hasta un máximo de noventa días.
Información vigente a octubre de 2026.
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